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Titel
Text copied to clipboard!Direktor für Schulung und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Direktor für Schulung und Entwicklung, der für die Gestaltung, Implementierung und Überwachung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen innerhalb unseres Unternehmens verantwortlich ist. In dieser Rolle werden Sie eng mit Führungskräften und Abteilungen zusammenarbeiten, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und effektive Lernstrategien zu entwickeln. Sie werden innovative Schulungsmethoden einführen, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und die Unternehmensziele zu unterstützen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen, die sowohl technische als auch Soft-Skills-Trainings umfassen. Sie werden moderne Lerntechnologien und -plattformen nutzen, um interaktive und ansprechende Schulungserfahrungen zu schaffen. Darüber hinaus sind Sie für die Evaluierung der Schulungsmaßnahmen verantwortlich, um deren Effektivität zu messen und kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Position ist die Führung eines Teams von Schulungsspezialisten und Trainern. Sie werden sicherstellen, dass alle Schulungsmaßnahmen den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Zudem werden Sie eng mit der Personalabteilung zusammenarbeiten, um Karriereentwicklungsprogramme zu gestalten und Talente innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Erwachsenenbildung, Personalentwicklung oder einem verwandten Bereich. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, strategisches Denken und eine ausgeprägte Fähigkeit zur Problemlösung verfügen. Erfahrung mit E-Learning-Plattformen und digitalen Schulungstools ist von Vorteil.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen haben und dazu beitragen möchten, eine lernfördernde Unternehmenskultur zu schaffen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
- Analyse des Schulungsbedarfs und Entwicklung maßgeschneiderter Lernlösungen
- Einsatz moderner Lerntechnologien und -methoden
- Führung und Entwicklung eines Teams von Schulungsspezialisten
- Überwachung und Evaluierung der Schulungsmaßnahmen zur Sicherstellung der Effektivität
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen
- Gestaltung von Karriereentwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalentwicklung, Erwachsenenbildung oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in der Schulungs- und Weiterbildungsbranche
- Erfahrung mit E-Learning-Plattformen und digitalen Schulungstools
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
- Führungserfahrung und Fähigkeit zur Teamsteuerung
- Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von Schulungsstrategien
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse des Schulungsbedarfs eines Unternehmens vor?
- Welche digitalen Schulungstools und Plattformen haben Sie bereits genutzt?
- Wie messen Sie den Erfolg und die Effektivität von Schulungsmaßnahmen?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Schulungsinitiative nennen, die Sie geleitet haben?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber neuen Schulungsprogrammen um?
- Welche Strategien nutzen Sie, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren und weiterzuentwickeln?
- Wie arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Schulungsziele zu erreichen?
